技能

技能是什么

技能是保存下来的固定工作方法，包含处理口径、执行步骤与输出格式。保存后跨对话、跨团队成员可用：团队成员布置相关任务时， AI 自动按技能里的口径执行，不必每次把口径重新说一遍。

什么样的工作值得存成技能？判断标准很简单：这项工作是不是每个月、每个项目都要做，而且做法基本一致。「按指定口径核对序时账与余额表」「按团队科目归集口径生成加工账」「按固定规则筛查异常分录」都是；一次性的数据摸底、口径每次都变的临时分析、需要专业判断的抽样决策，不是——存了也没人复用。

技能分两种：公共技能由平台提供，全部团队可用；团队技能由团队成员在对话中创建，只在本团队内生效。

布置任务时，AI 根据任务内容自动匹配并应用相应技能，不需要额外操作。

想要确定的匹配，就在消息里点名：「使用『序时账与余额表核对』技能，核对 7 月数据」。反过来，不想让它用某个技能，也直接说：「这次不用『异常筛查』技能，按我下面说的规则来」。

技能在对话中创建，没有独立的管理页面。推荐的节奏是先做对，再保存——错误口径一旦存成技能，会随每次复用放大。

第一步，把做法执行一次。在对话里把口径、步骤、输出格式完整交代，跑一遍：

按科目归集这份序时账，生成分科目汇总表：包含期初余额、借方合计、贷方合计、期末余额；金额单位为元，保留两位小数；科目按余额表顺序排列。

第二步，验证结果。列齐不齐、口径对不对、格式满不满意。不满意的继续调（「期末余额请用借方为正、贷方为负的口径重新计算」），直到完全符合要求。

第三步，保存。让 AI 存下来，起个名字：

把刚才的做法保存为技能，名称「分科目汇总表」。这个技能用于按月生成科目汇总，输入是单月序时账。

说明适用范围（最后一句）能让后续的自动匹配更准。

第四步，换个对话验证。新建对话、换新数据试一次，确认 AI 按保存的口径执行。技能保存后即对全团队生效，这最后一步能避免把问题技能直接推给同事。

做法要调整时，在对话里向 AI 说明改哪里：

「分科目汇总表」技能增加一条口径：金额为空的科目也保留在输出中，余额填 0。

修改立即生效，之后按新口径执行。注意修改团队技能会影响全团队，动手前跟用这个技能的同事打个招呼。

暂时不用的技能可以停用：AI 不再自动应用它，但内容保留，随时能让 AI 重新启用。确定不要了的可以删除——删除无法恢复，得重新创建。

不再使用的技能，建议停用而不是删除，内容保留，需要时可重新启用。

技能保存的是工作方法，不包含数据——换一份新数据，技能照常适用。技能与对话独立存在：删除对话，不影响已保存的技能。